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人力资源体系

(Human Resources System)

职业序列及等级体系Career Progression System 

为了提高工作效率、降低层级冗余,朗色科技从建立之初就采用了扁平化的组织结构。公司现在共有3个职业等级(1级为基层,2级为中层,3级为高层),三个发展方向:高级管理人员,中级人员(包括:销售总监、技术总监、网络营销总监),基层人员。

yabo官网 大部分员工会向职能高层的方向发展。朗色科技对于职能高层的任职经验要求是:主修+辅修。主修指精通本部门工作,辅修指熟悉公司其他部门工作以及公司整体运营。总监的领域必须是主修,辅修的可以不是核心职能。朗色为每个职能都设计了其职能的发展路径。


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